时光织锦，实干筑章。2025年，在泰达控股党委坚强领导下，泰达集团党委将党的领导深度融入企业改革发展全链条、各维度。从红色堡垒的坚实筑牢到清风生态的持续涵养，从人才引擎的强劲点燃到党建经营的融嵌共生，红色引领如澎湃动能，驱动全体干部职工在高质量转型征程中勇毅笃行、奋楫争先，为“十四五”收官镌刻下实干印记，为“十五五”开篇锚定了坚实航向。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”。泰达集团党委深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，将党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记视察天津重要讲话精神贯穿发展始终，牢牢把握新时代党的建设总要求和党的组织路线，精准转化党建优势为企业创新动能、发展势能、竞争胜势，在服务国家战略、赋能区域经济发展中彰显国企担当、贡献泰达力量。

一年来，泰达集团党建工作从体系构建到效能释放，逐步形成“铸魂立根、清风护航、赋能强基、融合兴企”多维发展格局。通过一系列实打实的举措、一批批看得见的成果，让红色基因融入企业血脉，让党建引领成为发展最强动能，推动各项事业稳步提升。

铸魂立根

建强红色堡垒，夯实发展根基

党建兴则企业兴，党建强则企业强。泰达集团党委始终坚持党的全面领导不动摇，坚定不移贯彻“两个一以贯之”根本要求，深入推进全面从严治党，以标准化规范化建设为抓手，不断健全组织体系、提升组织能力，让党建根基更加牢固。

换届赋能聚合力，民主议事谋发展

换届工作是夯实组织基础、凝聚发展共识的关键举措。泰达集团党委高度重视、统筹谋划，成立专项工作小组，精准把控各环节要求。公司党委第二次党员代表大会严格遵循民主集中制原则，充分发扬党内民主，全体代表以高度的政治责任感履职尽责，顺利完成各项议程，选举产生新一届党委领导班子，为企业发展注入新活力。截至2025年末，泰达集团各级20个应换届党组织全部圆满完成换届任务，实现“应换尽换、换优换强”，为企业高质量转型发展筑牢组织保障。

强基提质筑堡垒，规范运行提效能

以提升组织功能为核心，持续推进基层党组织标准化规范化建设。各党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，高标准召开民主生活会，营造风清气正的政治生态；开展党建工作专项述职评议，党组织书记履行“第一责任人”职责，推动基层党建工作提质增效。深入开展“一支部一特色”创建活动，所属8家党组织成功入选泰达控股特色党支部成果汇编，以点带面推动基层党建整体跃升。

激发群团工作活力，践行国企新使命

深化“党建带群建、群建促发展”格局，激活群团动能。天津软件园“五比一创”劳动竞赛获评2025年天津市引领性劳动和技能竞赛项目，助力项目建设提速；创意DIY、传统工艺等技能比武活动，搭建出职工展示与提升平台。趣味运动会、羽毛球赛等文体活动进一步丰富职工业余生活；志愿清扫、植树、助老等志愿服务活动，彰显国企社会责任担当，增强职工奉献意识。

赋能强基

激活人才引擎，凝聚奋进动能

人才是第一资源，是推动企业发展的核心动力。泰达集团党委深入实施人才强企战略，以市场化改革为导向，构建“选育管用”全链条人才工作体系，为企业发展提供坚实人才支撑。

深化队伍建设，精准匹配新格局

立足泰达集团深化改革、优化资源配置大局，推进市场化选人用人。坚持党管人才，通过岗位调整，科学谋划干部使用，不断提升人岗匹配度，确保干部队伍的活力和战斗力；持续提升派出董事专业化水平，及时完成派出董事任免职调整，规范派出董事行权履职，为公司科学决策提供有力保障。结合各所属企业发展战略与岗位需求，科学编制分阶段招聘方案，精准定位人才缺口。坚持“内部挖潜+外部引才”双轮驱动，面向系统内部公开选拔骨干人才，激活内部人才活力；面向社会公开发布关键岗位招聘信息，广纳优质人才。年度招聘累计收到高质量简历900余份，成功聘任多名优秀人才，为企业发展注入新鲜动能。

多元化培育赋能，提升专业化素养

构建“领航+强基”双轨培训矩阵，全方位提升人才队伍能力本领。精准承接上级调训，内容涵盖中央经济工作会议精神解读、人工智能产业变革、国企改革攻坚、资产盘活等重点领域，确保宏观政策与顶层设计直达基层。开展本级专业化“强基”培训，聚焦信创与数字经济、法人治理、法律风险防控、安全生产等关键领域，夯实员工专业基础。全年本部及所属企业累计开展各类培训231次，覆盖员工3970人次，形成层次清晰、覆盖广泛的全员培训体系，有效提升队伍整体履职能力。

统战聚力汇智慧，同心同行促发展

坚持党对统一战线的领导，扎实推进党外人士队伍建设。落实无党派人士培养计划，精准识别、重点培育，年度新增认定2名无党派人士。搭建党外人士交流平台，通过专题培训、学习参观、座谈研讨等形式，深化理论武装，提升参政议政能力。2025年全级次企业共举办党外人士培训学习活动21场次，召开通报会、座谈会7场次，实现党外代表人士与领导干部联谊交友33人次。党外代表人士及民主党派成员积极建言献策，参与市国资系统知联会调研2次，为企业发展汇聚多元智慧。

融合兴企

党建领航发展，书写转型答卷

泰达集团党委坚持党建与生产经营深度融合，以特色党建活动为载体，推动党建优势转化为发展优势，在产业升级、项目建设、资产盘活等领域取得丰硕成果。

创新载体聚合力，赋能发展共铸魂

开展“党员先锋岗”“党员突击队”创建活动，13人获评“党员先锋岗”、7支队伍获评“党员突击队”，引导党员亮身份、作表率，在重点任务中冲锋在前。“饮水思源感恩奋进”党建微视频大赛，投票访问量超10000次、票数达9600余票，生动展现党建引领发展成效；“勇争先善作为多贡献”主题演讲比赛，数十名干部职工参赛，弘扬泰达精神、激发奋进动能。

党业融合促发展，成果彰显硬实力

聚焦高质量发展主线，全力推进各项重点工作落地见效。天津软件园加速产业集聚，成功引入东华、润建、用友等企业，吸引龙头项目中国长城网落户；深度参与服贸会、数贸会、京津冀信创产业对接会等活动，全方位推介园区优势；推进“万兆园区”建设，成功获取二期产业地块，为项目落地储备充足资源，获评2025年市级产业主题园区。泰达航母全力推进5A创建，荣获第7届全国文明单位，品牌影响力持续提升。泰达华棠项目持续热销，成为区域标杆。平安泰达金融中心成功盘活，让“沉睡资产”焕发新活力，以实打实的发展成果彰显党建融合效能。泰达足球场“体育+”复合业态布局取得实质性进展，区域招商吸引力显著增强。生泰海洋做实区域民生守护，供水供热市政管网实现高效运维，切实保障居民生活品质。泰达建安以专业匠心守护城市发展根基，在上合峰会保障等多个重点项目建设中展现过硬实力。

清风护航

深化作风建设，涵养清朗生态

作风是形象，纪律是保障。泰达集团党委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，以“严”的基调、“实”的举措，推动作风建设常态化长效化，为企业发展行稳致远保驾护航。

深学细悟明方向，警示教育筑防线

制定专项学习教育工作安排，明确总体要求、重点任务和时间节点，确保学习教育有序推进。坚持“头雁领航、雁阵齐飞”，各级党组织开展专题学习研讨112场次，实施全过程监督32次，引导党员干部深学细悟、对标对表。组织各级党员干部、党组织书记讲授专题党课58场，以学促讲、以讲促学，推动理论学习入脑入心。召开警示教育专题大会10余场，覆盖党员领导干部300余人次，通过典型案例剖析、廉政警示教育片观看等形式，筑牢党员干部廉洁自律思想防线。

开门纳谏听民意，常态长效固成果

坚持开门搞教育，通过座谈访谈、意见箱、线上问卷等多种形式，广泛征求职工群众意见建议。及时公示领导班子立行立改措施、整改整治成效，主动接受党员群众监督。注重“当下改”与“长久立”相结合，系统总结学习教育成果经验，健全完善贯彻中央八项规定精神的制度体系，推动作风建设融入日常、抓在经常，以优良作风为企业发展保驾护航。

回首2025年，泰达集团“党建引领·融合赋能”体系框架渐显，“铸魂立根、清风护航、赋能强基、融合兴企”实践路径持续拓展，“党建铸魂、发展聚力、品牌塑形”目标价值逐步显化，“组织保障、载体支撑、队伍赋能”的执行体系愈发坚实。

风劲帆悬启新程，奋楫争先向未来。2025年的实干答卷已绘就，党建引领的红色动能持续澎湃。站在新的发展坐标上，泰达集团党委将持续深耕党建引领之路，推动党建与发展同频共振、互促共融，以初心如磐的信念、实干为要的担当、锐意进取的姿态，引领全体同仁勇立潮头、逐光前行，奋力书写高质量发展崭新答卷！